Работа на «дядю».

Работа на «дядю» на основе трудового договора.

     При работе на «дядю» между Вами и этим «дядей» - работодателем заключается трудовой договор, условия которого строго регламентированы Законом РФ (Трудовым кодексом РФ).

    Работа на дядюВ соответствии с трудовым договором, «дядя» обязуется предоставить Вам полностью оборудованное рабочее место (помещение, рабочие инструменты, станки, механизмы, необходимые приспособления и др.) и нормальные условия на этом рабочем месте (отопление, освещение, вентиляция, средства индивидуальной защиты - при необходимости).

    То есть «дядя» берет на себя все заботы о создании условий для Вашего безопасного и плодотворного труда.

     Кроме того по договору «дядя» обязан выдать Вам должностную инструкцию, в которой он определит все Ваши обязанности и полномочия при выполнении работ,  утвердит норы выполнения работ и установит трудовой распорядок.

     Ваши взаимоотношения при работе на «дядю» можно представить в виде следующей схемы:

schema 1

     При четком выполнении Вами   должностной инструкции,  соблюдении трудового распорядка и выполнении трудовых норм Вам договором гарантируется ежемесячная выплата заработной платы в размере суммы, установленной этим договором.

     Уровень возможной Вашей зарплаты будет определяться установленным при приеме на работу разрядом (для рабочих профессий) или окладом (для инженерно-технических работников и служащих), которые в свою очередь зависят от вашего уровня образования и имеющегося у Вас опыта работ по данной (или смежной) профессии или должности.

    При этом заработная плата не может быть ниже уровня минимальной заработной платы, утвержденной Законом РФ.

Особенности работа на «дядю»  по  договорам гражданско-правового характера.

     Помимо оформления трудовых отношений между работником и «дядей» с помощью трудового договора многие особенно мелкие фирмы используют для этой цели договоры подряда или возмездного оказания услуг (так называемые договоры ГПХ – договор гражданско-правового характера).

    На эти договоры не распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Работа по таким договорам регламентируется Гражданским кодексом РФ.

     Для Вас это будет означать, что Вы лишаетесь ряда социальных гарантий (не оплачиваются больничные листы, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск), работодатель не несет ответственность за подготовку вашего рабочего места, и у него нет обязанности по  выплате Вам минимальной заработной платы.

     Оплата Вашего труда по таким договорам зависит не от количества времени нахождения Вас на рабочем месте и не от выполняемых Вами функций и занимаемой должности, а от  объема, оказанных Вами услуг или выполненной за месяц работы.

     Но при работе по такому договору есть и некоторые положительные моменты. Вы не обязаны выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации. Вы не находитесь в прямом подчинении у какого-нибудь начальника и сами можете устанавливать свой график работы при  выполнении порученной Вам работы.

Понравилась статья? Расскажи друзьям.

Читайте меня в социальных сетях.


Нет меток к этой записи.
Запись опубликована в рубрике Бизнес для начинающих. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Комментарии:

Один комментарий: Работа на «дядю».

  1. Slava говорит:

    Привет! Почитал, сопоставил, и выходит что даже сетевой бизнес, это работа на того же дядю. В любом случае если вы не являетесь основоположником бизнеса, это есть работа на дядю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>